Главная | Уволить по сокращению штатов молодого

Уволить по сокращению штатов молодого


Содержание

Скажите пожалуйста, является ли приоритетным правом стаж работы в случае сокращения численности работников? Наталья Гущина Автор Статья ТК РФ гласит о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Татьяна Кто имеет преимущества при сокращении штатов: Наталья Гущина Автор Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами внуками или детьми и если человек является одним работающим в семье.

А вот мать двоих несовершеннолетних детей имеет преимущество при сокращении только в том случае, если она одинокая и воспитывает инвалида, или одному из детей нет 3-х лет.

Елена Витальевна Здравствуйте, многодетную мать могут сократить, дети до 18 лет Наталья Гущина Автор Вас не могут уволить по сокращению, если у Вас есть ребенок инвалид, ребенок в возрасте до 3-х лет, а также если Ваш муж официально не работает.

В остальных случаях Вас могут сократить. Кто попадает под сокращение: Так, правильно будет сравнивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров одного отдела, неправильно — ведущего бухгалтера и бухгалтера 2-й категории.

Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению других критериев, таких как: Статья ТК РФ говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующие категории лиц: Имеющих на иждивении двух и более лиц.

О сокращении

Инвалидов ВОВ и иных боевых действий. Матерей, у которых более трех детей.

Удивительно, но факт! Это своего рода компенсация с его стороны за то, что он лишил этих людей права на труд.

Матерей отцов одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет. Имеющих статус временной недееспособност и.

Удивительно, но факт! Сделать это должен сам сотрудник.

Членов семей, в которых нет других трудоспособных граждан. Проходящих курсы по повышению квалификации без отрыва от работы.

Имеют ли право сокращать молодого специалиста?

Получивших травму на предприятии. Галина Андреевна Мне 53 года, меня сократили, имею ли я право на досрочную пенсию? Для оформления досрочной пенсии гражданину необходимо получить статус безработного и предложение центра занятости, после чего он имеет право обратиться в Пенсионный фонд для установления пенсионного обеспечения раньше срока. Меня сокращают потому что я совместитель, а они нет.

Удивительно, но факт! Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат.

Но при сравнении производительности труда необходимо принимать во внимание сопоставимые показатели, например, сравнивать указанную производительность за одинаковое время работы в течение дня.

При этом должны учитываться гарантии преимущественного права оставления на работе ст. Моя мама попадает под сокращение. Хотела бы узнать какие у нее права? Может ли она не подписать уведомление?

Могут ли молодого специалиста сократить

Она у меня библиотекарь, работают двое, сейчас решили убрать вторую единицу, но та, которая останется она на пенсии. Кто должен попасть под сокращение в этой ситуации? Работник должен быть поставлен в известность о намерениях работодателя уведомлением, на котором он должен поставить свою подпись. Как правило, работник выражает свое мнение, согласие или несогласие по поводу предстоящего увольнения. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация вправе в присутствии свидетелей составить акт, отражающий факт предупреждения о сокращении и отказа от подписи сокращаемого сотрудника.

Удивительно, но факт! В настоящее время можно.

Работник имеет права на свободную должность, которая имеется на предприятие. Он рассматривает различные варианты дальнейшего трудоустройства, предложенные работодателем.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Если Работник увольняется на основании сокращения штата, то ему выплачивается: Как правило, работодатель совершает выплату за два последующих за увольнением месяца.

При сокращении работодатель обычно сравнивает работников по следующим показателям: У меня возникла проблема на работе. Я работаю барменом в частной компании, торговля разливных напитков. Вчера мой непосредственной руководитель сообщил мне о том что на моей рабочей точке нужно убрать одного человека. И он принял решение перевести меня на другую торговую точку, на должность бармена.

Но заработная плата та на порядок ниже нынешний. С его решением я не согласна так как к работе я отношусь очень ответственно, нареканий от него и вышестоящего руководства ко мне не было. На больничные я не хожу, не подменяют. На эту торговую точку я пришла не последняя, есть люди пришедшие позже.

Что говорит закон?

Подскажите пожалуйста что я могу сделать в этой ситуации? Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Вера Анатольевна При присоединении, можно ли должности начальников отделов оставить, а сотрудников отделов сократить? При реорганизации или преобразовании по желанию нового собственника возможна лишь полная смена руководящего состава, то есть увольнение только руководителя, его первых заместителей и главного бухгалтера.

Любые изменения в штатном расписании и численности сотрудников возможны только после официальный государственной регистрации о переходе всех прав собственности новому собственнику организации. Сокращение должно быть произведено по всем нормам закона. То есть, предварительно необходимо письменно предупредить работников о предстоящем сокращении штата.

По возможности следует предложить перевод их на другую должность.

Удивительно, но факт! Далеко не всех сотрудников можно сократить.

Татьяна Я мать двоих несовершеннолетних детей и единственный кормилец в семье, могут ли меня сократить и что мне делать при получении уведомления о сокращении? Если ваши дети еще не достигли 14 лет, то вас уволить просто так нельзя, даже при сокращении.

Что говорит закон

Первоначально работодатель обязан предложить вам имеющиеся у него вакансии, если вы не соглашаетесь, то тогда вас могут сократить. При этом работодатель обязан уведомить за 2 месяца, если работодатель нарушит процедуру увольнения, то через суд возможно восстановиться на работе. Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.



Читайте также:

  • Штрафы по номеру машины без свидетельства по птс
  • Материалы уголовного дела о вымогательстве
  • Мошенничество в кредитовании ценообразование