Главная | Права работника при сокращение должности и штата

Права работника при сокращение должности и штата


При реорганизации производственного процесса возникает потребность введения поправок в организацию труда. В сложившейся ситуации велика вероятность проведения процедуры сокращения штатного расписания, что влечет к увольнению некоторого количества работников.

Как закреплены законодательно Внутриорганизационные изменения имеют двойственный характер, с одной стороны уменьшаются издержки, связанные с содержанием рабочей силы, с другой повышается производительность труда работников. Реорганизационные меры могут привести к повышению цен на товары или услуги, спаду спроса на них в связи с повышением цен. Увольнение работников по сокращению штатного расписания регламентируется статьей ТК. Соответственно ее указаниям увольнение работника осуществляется на основании приказа.

Гарантии для сокращаемых работников

В нем указывается основание, дата увольнения. Работодатель составляет списки подлежащих исключению из штатного расписания должностей.

Удивительно, но факт! Работодатель также не может сократить работника во время его нахождения на больничном.

Он издает приказ на проведение процедуры сокращения и внесения поправок в штатное расписание на основании указанного списка сообразно статье 73 ТК РФ. У работодателя при проведении сокращения сообразно предписаниям трудового права возникают некие обязанности перед работником. Причем ознакомление должно быть осуществлено под роспись, для чего он оформляет специальный документ — уведомление, которое представляет на обозрение работнику; согласовать с профсоюзным комитетом свои действия относительно проведения процедуры сокращения штатного расписания, представить на рассмотрение список работников, подлежащих увольнению; постановка в известность центр занятости населения о проводимых на предприятии организационных мер, вследствие которых подлежит увольнению некоторое количество работников.

Сообщение нужно отправить за два месяца до начала процедуры сокращения.

Уведомление о сокращении

В нем указываются персональные данные увольняемых работников, их профессия, специальность, квалификация, занимаемая должность, система оплаты труда. Сообразно положениям статьи 81 ТК РФ сокращение численности работников влечет к расторжению трудового договора, инициатором которого в основном становится работодатель.

Удивительно, но факт! Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата К гарантиям, установленным законодательством для сокращаемых работников, относится также преимущественное право при оставлении на работе при сокращении.

Зачастую он для реализации производственных задач в целях повышения рентабельности производства выбирает путь изменения штатного расписания предприятия. Работодатель согласно указаниям статьи ТК может расторгнуть трудовой договор до истечения предупредительного срока, если он достигнет договоренности с работником об увольнении по соглашению сторон.

Как не допустить ущемления прав работников?

Но при этом он должен заплатить работнику дополнительную компенсацию помимо всех причитающихся средств. Оно было опубликовано 5 февраля года. Трудовая книжка работника должна быть оформлена надлежащим образом, чтобы он смог трудоустроиться на новом месте. В нее необходимо внести сведения о приказе, дате его издания и номера.

Запись должна быть скреплена печатью предприятия. Пример расчета выплат при сокращении работника вы можете найти в статье: Кто попадает под сокращение в первую очередь, узнайте в этой статье. Какие права имеют работники Сообразно нормам трудового права работник наделяется определенными правами, если инициатором увольнения является работодатель.

Работник должен быть поставлен в известность о намерениях работодателя уведомлением, на котором он должен поставить свою подпись.

Удивительно, но факт! В противном случае придется в судебном порядке восстанавливать пропущенный срок.

Как правило, работник выражает свое мнение, согласие или несогласие по поводу предстоящего увольнения. Работник имеет права на свободную должность, которая имеется на предприятие. Он рассматривает различные варианты дальнейшего трудоустройства, предложенные работодателем.

Выбор должности остается за ним, поэтому он сможет остаться на предприятии при условии наличия какой-либо подходящей для него должности. В противном случае он будет уволен сообразно нормативам статьи 77 ТК. Некоторая категория работников имеет преимущественное право согласно указаниям статьи , которое позволяет им остаться на рабочем месте.

Виды сокращения

К ним в основном относятся работники, которые: Если работник не может трудоустроиться в продолжение двух месяцев, то работодатель выплачивает ему пособие. Но работник должен зарегистрироваться в центре занятости населения в течение одного месяца вслед за увольнением.

Удивительно, но факт! Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

По ходатайству центра ему может быть выплачено пособие на третий месяц его пребывания без работы. Работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, которая подтверждает отсутствие трудоустройства.

Помимо нее он представляет справку о том, что является временно безработным, полученную в центре занятости. Какие полагаются гарантии при сокращении Вопросы совершения выплат причитающихся уволенному по сокращению штата работнику, их размер регулируются главой 27 Трудового кодекса. В ней даны разъяснения по гарантиям и видам компенсации, которые положены работникам. Выплаты работодатель осуществляет в последний рабочий день. Вместе с ними работнику выдается на руки трудовая книжка, оформленная соответствующим образом.

Работодатель должен, если увольнение проводится на основании сокращения штата: Как правило, работодатель совершает выплату за два последующих за увольнением месяца.

Обязанности работодателя при сокращении работника

Работодатель посредством выплаты выходного пособия компенсирует работнику досрочное расторжение заключенного с ним трудового договора. В нем должны быть предусмотрены условия совершения выплат выходного пособия, его размер.

Если в трудовом договоре отсутствуют указанные пункты, то выплата совершается по общим правилам, предусмотренным для таких ситуаций трудовым правом. При увольнении работника по сокращению штатов согласно нормам трудового права работнику выплачивается: Если работник был занят на сезонной работе, то ему выплачивается пособие в размере двухнедельного срока работы.

Право работника на выходное пособие и пособия в период трудоустройства

Расчет среднемесячного заработка производится с учетом начисленной заработной платы, включая продолжительность отработанного времени. Кроме того, работодатель выплачивает за два месяца пособие на содержание жизнедеятельности. Кого не могут сократить Любой работник должен обладать сведениями о своих правах, чтобы при неправомерности действий работодателя он смог отстоять свою точку зрения.

Кроме работников, имеющих преимущественное право, определенными правами наделены нормами трудового права работники, которые: Чтобы уволить их работодатель должен заручиться согласием государственной инспекции труда.

Работодатель лишен возможности уволить сообразно статьям , ТК работников женского пола. В их число женщины, которые: В статье ТК предусмотрены отдельные случаи, лишающие работодателя возможности уволить с работы лиц. К ним относятся работники, которые воспитывают детей сирот при условии неисполнения им полных 14 лет и лиц, содержащих несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если он потерял родителей или одного из них. Что делать, если сократили не правомерно Предписания трудового права обеспечивают надежную защиту прав работника вне зависимости от организационно-правовой формы работодателя.

Как правило, работодатель несет административную ответственность за правонарушения, допущенные в отношении работников. Обычно она заключается в наложении штрафной санкции, размер которого зависит от степени вины работодателя.

Какие права есть у работника?

Если нарушена процедура увольнения по сокращению штатов, то работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда. Она обязана разобраться в сложившейся ситуации, которая связана с увольнением работника. Он также может обжаловать решение работодателя об увольнение его с работы в судебном порядке.

Работник в продолжение одного месяца после того, как его сократили должен подать исковое заявление. В большинстве случаев при неправомерном действии работодателя судебный орган поддерживает работника, вынося решение о его восстановлении на работе.

К тому же, он может обязать работодателя выплатить компенсацию работнику за моральный ущерб. Работодатель производит оплату за вынужденные дни прогула работника, если он был уволен с работы по принуждению.

Удивительно, но факт! Во втором случае по месту бывшей работы уволенному работнику требуется предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие у человека работы на данный момент.

И в заключении необходимо отметить, что на рынке труда и найма рабочей силы наблюдается интенсивное увеличение безработицы, связанной с сокращением рабочей силы на отечественных предприятиях. Указанные явления напрямую связаны с девальвации национальной валюты, вследствие экономического кризиса. Удержатся на рабочем месте в такое сложное время, удается не всякому работнику, особенно тем, кто нарушает трудовую дисциплину, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не выполняет поставленную перед ним производственную задачу.

Какие бывают гарантии при сокращении госслужащих, читайте в статье:



Читайте также:

  • Ответственность за трудовой спор
  • Какой процент износа дома должен быть для ипотеки
  • Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата